ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការប្រចាំថ្ងៃរបស់បងប្អូនកម្មករ កម្មការិនី ដែលបាន និងកំពុងតែបម្រើការងារនៅក្នុងរោងចក្រកាត់ដេរនានាក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលថ្មីនឹងត្រូវអនុវត្តចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ២០១៥ នេះតទៅ ដែលការសម្រេចទទួកយកប្រាក់ខែអប្បបរមា ១២៨ដុល្លារក្នុងមួយខែ។
លោក សោម អូន ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពជាតិកម្ពុជា មានប្រសាសន៍ឲ្យដឹងថា ចំនួនទឹកប្រាក់ ១២៨ដុល្លារនេះ មិនមែនជាប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលកម្មករនឹងទទួលបាននោះទេ គឺគ្រាន់តែជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលច្បាប់បានកំណត់ប៉ុណ្ណោះ។ លោកបានបន្ថែមទៀតថា ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែដែលកម្មករ កម្មការិនី ធ្វើការ ៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ សម្រាប់កម្មករដែលមានតួនាទីទាបបំផុត មានដូចជា អុ្នកបោសសំអាត អ្នកថែសួន អ្នកយាម អ្នកដេរ អ្នកអ៊ុត ឬអ្នកវេចខ្ចប់ជាដើម គឺទទួលបាន ១៤៥ដុល្លារក្នុងមួយខែ ដោយក្នុងនោះបានបូកបញ្ចូលទាំង ប្រាក់ឈ្នួលគោល ១២៨ដុល្លារ ប្រាក់រង្វាន់ធ្វើការងារទៀងទាត់ ១០ដុល្លារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃស្នាក់នៅ ឬធ្វើដំណើរ ៧ដុល្លារទៀត។
.jpg)
លោក សោម អូន បានបញ្ជាក់ថា នៅតាមរោងចក្រប្រហែលពាក់កណ្ដាល ការអនុវត្តជាក់ស្ដែង បានផ្ដល់ប្រាក់រង្វាន់ធ្វើការងារទៀងទាត់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃស្នាក់នៅ ឬធ្វើដំណើរខ្ពស់ជាងចំនួនដែលច្បាប់កំណត់ទៅទៀត។ ដោយឡែកករណីដែលកម្មករ កម្មការិនីធ្វើការថែមម៉ោង ដោយឈរលើគោលការណ៍ស្ម័គ្រចិត្ត អតិបរមា ២ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ នឹងទទួលបាន ៤៨ដុល្លារក្នុងមួយខែ ប្រាក់ថ្លៃអាហារសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ១៣ដុល្លារ ក្នុងមួយខែ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួល ១៤៥ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើកម្មករ កម្មការិនី បានផលិតដល់ ឬលើសគោលដៅដែលរោងចក្របានកំណត់ នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តជាមធ្យមចំនួនពី ២០ ទៅ ៤០ដុល្លារ ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកទទួលប្រាក់ឈ្នួលតាមបរិមាណផលិតជាក់ស្ដែង។
ចំណុចគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរនោះ លោក សោម អូន បានបន្ដទៀតថា នេះមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការមានជំនាញ ឬប្រាក់តួនាទី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀតទៅតាមគោលនយោបាយរបស់រោងចក្រនិមួយៗទេ ហើយលើសពីនេះទៀត កម្មករទទួលបានផងដែរ នូវការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺវិជ្ជាជីវៈ (ជំងឺបណ្ដាលមកពីការងារ) ព្រមទាំងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព (ជំងឺទូទៅ ទោះមិនបណ្ដាលមកពីការងារក៏ដោយ) ។ លោកបន្ដថា ចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ២០១៥ តទៅ កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែសរុបដែលបងប្អូនកម្មករអាចមានលទ្ធភាពនឹងទទួលបាន គឺចន្លោះពី ២២៥ដុល្លារ ទៅ ២៥០ដុល្លារក្នុងមួយខែ។
អត្ថបទ៖ សុខ វិវឌ្ឍន៍
No comments:
Post a Comment